企业办理建筑资质时候，一定要对资料、人员等多加仔细检查，以免出现一点差错导致资质办理失败。因为无论是哪种资质，人员方面都是至关重要的一个前提条件，也是很多建筑企业的一个心病，在人员的考核里，有关部门会通过证书和社保等相关材料来考核人员是否达到要求。

所以，空格建工提醒建筑企业在找人员时候，要细心检查人员的相关材料，以防万一。那么，建筑企业在人员证书上有什么需要注意的？应该如何确定人员证书有效性？

一、人员证书的注意事项

（1）准备的人员证书，需要满足人员方面的要求，专业和等级要相符：

（2）证书必须是由主管部门或其指定机构颁发，建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

二、如何确定人员证书有效？

1 、人员专业

比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。

2 、人员年龄

用于建筑资质申办的各类人员，超过了 60 周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。

3 、颁发机关

申办建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料

4 、证书有效期

按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

5 、人员与企业关系

如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。

因此建筑企业在申请资质的时候一定要格外注意人员证书的有效性，这直接影响到资质是否能够申请成功。

那么，在建筑企业获取到相关资质证书后是否就能够一劳永逸？空格建工的回答：不是！在企业取得建筑资质后，人员证书的维护也是资质维护其中一个重要环节。人员证书是否配备齐全以及长期处于有效期对建筑企业来讲则显得尤为重要。