职称，职称，职称！

职称对于工作的小伙伴们来说

真是个又爱又恨的话题

它不仅是个人技术水平的反映

也和实打实的待遇有关

今天小编就回答了这样一个问题

招标文件里项目负责人“具有环保相关专业中级及以上职称”，市政公用工程二级建造师符合这要求吗？有依据吗？

是的，项目经理必须要有职称，这是规定，不符合的不能参与招投标，这是建筑行业的行规，强制执行。

所以说，职称对于建筑行业是非常重要的，关系到升职加薪，没有对应职称，升职是很难的，有时候不是企业不认可你的能力，而是政策上的要求，企业不能任命没有职称的人为负责人。

那么，问题来了！

今年你的职称评得怎么样啦？

评职称的过程中遇到什么问题了？

你符合评职称的条件吗？

下面，空格职称就为大家整理一下

关于今年职称评审的一些情况

快快来看吧——

首先是今年9月1日起开始实施的《职称评审管理暂行规定》，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。

《职称评审管理暂行规定》部分内容：

▶ 各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会。

▶ 申报人一般应按职称层级逐级申报职称评审。

▶ 取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称评审。

▶ 对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可合理放宽资历、年限等条件限制。

▶ 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

▶ 对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

近年来广东省不断深化人才发展体系机制改革，全省专技人才规模、结构、质量均有大幅度的提升，据数据显示，截止至2019年6月底，广东省专业技术人才达到636万人，其中高层次人才77万人，同比新增专技人才36万人，新增高级职称人才近2.7万人。

对于广东省职称评审，2019年以来，做出以下几点调整

1、放宽学历，实行资历条件限制

根据政策提示，大学本科学历以下也有破格申报高级工程师职称的机会。对于广东省信息通信工程技术人才，即使不具备规定的学历、资历要求，但是持续从事本专业技术工作5年以上，在专业技术领域内取得原创性重大研究成果或工程技术突破/曾获得省（部）级或国家级相关奖项者，可由2名本专业或者相近专业的正高级工程师推荐破格申请高级职称。

2、开启绿色通道，简历高级职称直报制度

允许取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展各项事业中做出重大贡献的专业技术人才直接申报评审高级职称。

对于引进的海外高层次人才和急需紧缺人才进一步打破学习、资历、业绩成果等方面条条框框的限制，引入同行评价、面试答辩、业绩展示等多种评价方式，搭建绿色通道。

3、以基础研究、能力和业绩为先

将专利成果、技术报告、软件课题研究报告、规划设计方案等纳入个人业绩成果，实行重大原创性研究成果“一票否决”的制度。并且，不强制要求外语和计算机考试成绩的条件限制。

4、更注重科技成果转化和实际贡献

围绕服务创新驱动发展 战略，培养造就充满活力的科技型企业家队伍，开展首批科技型企业家职称平舌，只要是符合条件的企业家可不受限行职称评审标准关于学历、资历、论文、课题等限制，可按照现在有职称申报程序直接向对应评委会申报高级职称，组织专场评审。