职称评审时社保有什么要求？
发布时间：2020-01-09 16:02:29 来源：空格教育
我们知道想要获得职称，必然就跟社保有解不开的“缘分”，因为社保材料是参加评审的必备材料，但是有很多朋友其实并不清楚职职称评审要的社保要满足什么条件，那么今天空格教育就和大家聊一聊职称评审时社保有什么要求？
一、职称评审时社保的重要性
社保材料是参加评审的必备材料，一般默认需要我们提供工作经历相同的，连续半年以上的社保凭证。这里就有两个要求：① 工作经历相同 ② 连续半年以上。第一点就是要求工作经历相同，工作在一个城市。第二点是连续不断，如果你在这期间换了公司工作，中间有一两个月公司没有买社保，这意味着，这半年里社保有断过。社保是否连续可以查到，社保连续不断非常重要。
二、社保可以和单位不一致
社保和单位不一致可以分为以下两种情况：
第一种情况：两个单位是总公司与分公司的关系。在本质上这两个公司区别就是隶属关系，所以无论在总公司还是分公司缴纳的社保，只要出具这两个公司关系的合法证明就可以。
第二种情况：社保是由人力公司代缴的。这种情况意思是比如你在一家建筑公司上班，但是你的社保不是这家公司自己缴纳的，是人力公司代缴纳的。这种情况也是可以的，提交一个代缴证明就可以。
由此可见，社保和单位不一致但是符合所说的两种情况就不用担心，最关键的是连续不断。
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