在近些年中越来越多的人才对于中高级职称评审开始注意，同时也在非常认真细致的准备职称评审，希望能成功通过。但是，由于各个省份，不同专业审核的差异，大家还是很容易走入一些审核的误区之中。那么，空格职称就为大家整理几个最为常见的问题吧。

1、有需要时才进行职称评审

很多小伙伴平时对职称的重视程度不足，等到公司晋升的机会来了，他们才意识到职称的作用。但很多时候，立即进行职称评审是已经来不及了。等机会过了，他们才后悔自己为什么没有早早地进行职称评审。

所以，我们不是要等机会来了，才去评审职称。而是要做好职称的相关准备，再去等待这个机会。提前准备一定会比亡羊补牢好。因此，我们要尽早做好自己的职业规划，安排好职称评审的计划。

2、准备好职称评审材料就可以了

很多小伙伴在评审的过程中，会认为提交的材料是职称评审的唯一标准。所以，他们只会重视材料准备这一块。其实，职称评审不是提交完材料就成功了，能不能通过才是重点。

尤其是高级职称评审，是一场综合实力的比拼。提交的基本材料，只是一个最基础的硬性指标，相当于入场门票。但在真正的职称评审过程当中，还需要进行综合实力的比拼来筛选。所以，相比起材料的准备，提升自身的综合实力才是职称评审的准备重点。

3、职称评审和职称认定是同一回事

虽然职称评审和职称认定都是获取职称的一种方式。但他们在申报上是有很大区别的，首先，申报的时间点不同。职称评审的时间大概在每年的8 、9月份，一年一次。但职称认定是不受时间限制的，任何时候都可以提交材料进行职称认定。

其次，要准备的材料不同。职称评审填写的表格以及所需的材料和职称认定填写的表格以及所需的材料是完全不一样的。最后，申报的条件要求不同。职称认定对比起职称评审来说条件限制是多一点的。最大的区别是，职称认定是要求毕业生（全日制）在本专业或相近专业技术岗位上工作满足一定年限，而职称评审则对所学专业和工作岗位是否对口不作太大要求。

4、申请的级别不合理

有时申请者对排名有一种盲目依赖和崇拜，而完全不顾自己的综合实力的情况。职称评审会根据综合的情况来审核。

中级和高级的审核差异很大的，申请者要根据自己的综合实力合理选校，不要全扎堆高级职称。所以，在职称评审的环节中，还是要提醒大家不要太在纠结高级职称，这可不是一个明智的选择。

上文中提到的都是职称评审过程中容易进入的误区。大家需要记住学历、工作年限条件要符合相关的要求是首要一步，提供真实的业绩证明材料、符合规定的论文材料也是评审过程中必不可少的环节。做好了这几步，通过职称评审就不难了，如果你未通过之前的评审，不妨从这几点找找原因，提前做好准备，如果需要帮助，欢迎联系空格职称。