评职称需要社保证明材料,不是单位直缴的必须这么做才行

发布时间:7/31/2020, 2:52:52 PM 来源:空格教育

在建筑工程类行业中,职称可以说是必须项,因为在这些行业中,有点地位的人员哪个手里没有职称证书,这是行业性质所决定的,别人都有而你没有那也是不可能的,因为你想要稍微进一个有一点规模的公司,职称会是一块必备的敲门砖。众所周知,评职称需要社保证明、业绩、论文等等材料,那么这些材料具体都有什么要求,又要注意哪些问题呢?今天空格职称评审就来讲一讲。


一、申报中级职称评定条件


1、学历工作年限


(1)获博士学位,从事专业技术工作,在职在岗满6个月。


(2)获硕士学位,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作2年以上。


(3)工程类硕士学位,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满1年


(4)大学本科毕业,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作4年以上。


(5)大学专科毕业,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作4年以上。


(6)中专毕业,无法申报中级职称,需进修大专以上学历


2、社保证明:累计缴满半年以上并且社保是一直在缴纳状态的。


3、职称论文:在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文,还要一篇专业技术报告(佛山、东莞、湛江地区需要两篇论文,轻工工程系列,电子技术也需要2篇)


4、继续教育学时:需要修满90个学时,其中,公需科目30学时计算,专业科目42学时,选修科目18学时。


5、业绩成果:职称业绩材料是申报评审时的主要材料之一,在数量上是建议提供3-5个不同工程项目材料。


二、评职称需要社保证明,非单位直缴的怎么办?


我们从以上条件可以看到除了学历年限外,社保证明也是申报职称的基础材料之一,但实际上有不少人才的社保是由劳务公司代缴,或者是母公司上班,子公司代缴社保,这种情况就会导致申报单位和社保单位信息不一致。面对这些情况,人才就需要额外提供一些证明。


评职称需要社保证明.jpg


1、人力资源公司代缴


大部分建设类公司,尤其是甲方地产类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下只需要一项社保代缴证明,证明一下你和公司的实际关系,即可正常申报职称。


2、劳务派遣员工


有些公司内部员工很少,基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称,申报时需要上传派遣资质、三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同),等附件,证明实际工作单位是能申报职称的。


3、公司隶属不同


有的人才是分公司缴的社保,但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称,社保单位在广州,就只能在广州申报职称。用社保单位的名义来报,提供总公司的业绩,然后出个公司隶属关系证明即可。


三、职称评审材料报送


满足中级职称评定条件后,接下就是职称评审材料报送的问题,这就属于细节问题,现在职称评审虽然推行“电子化”,但还是要报送纸质材料。职称材料包括报名表、单位证明、业绩材料、论文材料等多项内容,各种材料怎么打印、怎么装订、顺序怎么排都是有规定的,必须严格按要求来。既然已经来到上报材料这一步,就千万不要犯什么低级错误导致材料过不了审核,这样会影响人才的评审通过率。


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