建筑企业想要承接工程项目施工，就必须要有相应的资质，而建筑资质的获取就需要满足资质办理的要求，一般包括资产、人员、工程业绩等。在建筑资质办理过程中，人员配置作为硬性条件，企业办理建筑资质时都需要一定数量的企业人员。那么办理建筑资质时对人员配备会产生哪些问题？下面空格建工就来讲一讲。

一、建筑资质办理需要哪些人员类型？

在资质办理过程中，企业一般需要准备技术负责人、建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员等。当然建筑企业申请资质，根据资质等级和类别不同，需要的人员会有不同。

二、建筑资质标准对人员年龄有要求么？

建筑企业用于申报的人员年龄，不应超过60周岁。企业准备的资质申请材料中，要有企业人员的职称资格证书、身份证件、社保证明等。建筑主管部门在审核的时候，会查看人员年龄是否超过60周岁。因为按照劳动法，60周岁这个年龄阶段已经退休了，是不可以作为申报的人员提交材料的。

三、技术负责人需要工程业绩吗？

在企业办理建筑资质的时候，有些会要求技术负责人的工程业绩。这里所说的工程业绩，不是企业工程业绩，而是指企业技术负责人主持完成过的工程，业绩是具体到项目负责人头上的。

四、建筑资质办理有要求专业吗？

在建筑资质申请的标准中，中级职称和注册类建造师这两类人员都会有相关专业的要求。都是和所申请资质的类型相关，比如建筑工程资质就需要房建专业，市政公用工程资质就需要市政专业，专业必须符合资质标准，不可以跨专业使用人员。

五、需不需要人员社保证明？

建筑企业申请资质，在申请材料就要有所聘人员的社保证明，这是企业需要为所有人员缴纳的。人员社保证明材料，一般是由社保部门出具的参保证明和企业的缴费凭证构成。

以上就是企业办理建筑资质过程中有关企业人员的注意事项。在建筑资质办理过程中，企业人员配置是很重要的步骤，如果没有按照要求配齐人员，很有可能导致资质申报不下来，所以空格建工建议在资质申报的时候一定要检查人员的问题。