众所周知，评职称的途径不止人社局评审一种，通过单位内部评审获取职称也是一种途径，只不过说当中的作用会有不同，那么公司内部评职称有什么用呢？假如还是选择人社局评职称的话，又需要什么条件呢？带着这些问题，空格职称现在就来为大家说明一下。

一、公司内部评职称有什么用？

公司内部评审下来的单位证确实是有用的，而且比起社会化评审，企业内评属于自己单位评审、自己单位下证，流程节省不少，下证速度也会比较快，同样可以用于内部升职加薪。

但是局限性就是不能轻易离职， 因为离职以后此类职称证书大部分会变成一张白纸， 起码目前是这样的。如果说都是系统内还好，部分系统内会认可，但是也出现过很多不认可的现象。

私企就不一定了，因为很多系统外单位认为，这仅仅是你自己单位认可的工程师职称，又不是我单位认可，跟我有什么关系？

并且你这个职称又不是人社局这类社会权威机构部门认可的，怎么知道到底是真是假呢？还有一点就是通常人社局评审的工程师职称可用于资质提升或维护，而单位职称证通常不具备这项功能，因此像建筑企业更倾向于从社会权威机构评下来的证书。

二、评中级工程师职称需要什么条件？

假如人才最后是选择通过人社局来参与社会化评审的话，那么相对难度就会比单位评审增加不少，主要还是体现条件材料这一方面上，下面空格职称以中级职称评审为例，罗列相关条件让人才感受一下。

一是社保条件。以广东省职称评审为例，申报人需要缴纳满半年以上的社保才可以参与评审，并且在申报期间还不能中断哦。

二是学历年限。现在评职称光工作年限还不行，得再加上一定的学历，而且学历越高越有优势，这是怎么说呢？你看完相关标准就懂了。

假如说你是大专学历、本科学历、研究生班毕业或取得双学士学位，那么取得助工资格后，再从事本专业技术工作4年以上才能参与评审。

但是你有硕士学位的话，获取助工资格后，再从事本专业技术工作2年以上就可以评了，时间缩短了一半！或者说你是博士的话就更好了，只要从事专业技术工作，在职在岗满6个月就够了，不需要取得助工资格也能评。

三是重要材料。满足了以上要求后，申报中级职称还需要准备业绩、论文、继续教育学时等等重点申报材料，每一项对评审的影响都是举足轻重，所以有打算申报的话，那么这些材料就越早准备越好。

以上就是公司内部评职称有什么用的相关内容。2021年是一个新的开始，今年想做的事情就要尽早安排好，循序渐进方能成功在望，评职称也是如此，空格职称希望大家都能凭借自己的努力去拿下职称。