在杭州职称评审的小伙伴都知道，社保对于职称评审来说也是一个决定性的因素。社保不仅在职称评审中有用，职称入户中也发挥着重要作用。那么社保对杭州职称评审有什么作用呢？

社保的重要性

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因身体健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保是参加评审的必备材料，是作为工作经历和工作年限的一个重要佐证材料，而且填写的工作经历需与社保证明相一致。

如果社保和工作单位不一致

1、如果是劳务派遣的，员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

2、有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上对应的社保证明就可以了。

3、有大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

社保有什么作用

1、职称申报社保要求

申报职称的人员一般要缴纳半年以上的社保才能参评。职称申报需要核对社保缴纳的情况，每个地区要求不一，但职称申报单位与社保缴纳单位必须一致，且评审期间社保是不能中断的。

2、职称落户杭州

（1）中级职称：45周岁以下，杭州1个月社保，可直接落户杭州。

（2）副高级职称：50周岁以下，杭州1个月社保，可直接落户杭州。

（3）正高级职称：55周岁以下，杭州1个月社保，可直接落户杭州。