浙江职称评审社保的要求日益严格，各位朋友在准备社保时一定按照要求，社保和工作年限单位要有对应关系，更不能有社保挂靠的情况！

职称申报对社保的要求

职称申报是要求申报人在申报时，是要有申报当地社保缴纳时长要求的。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。每个地区都各不相同。

需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。所以建议大家在职称申报前尽量不要进行工作的变动！

社保和工作单位不一致

1、人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

2、劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

3、公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

注意：如果在职称申报时，社保与工作单位不一致，且也不是以上三种情况的，则会视为社保挂靠！被查实就将会以挂证处理的不止会撤销注册许可外，而且撤销之日起3年内不能社保高一级的职称！

职称申报虽然是个人申报，但是也是需要单位审核后才能提交到相关部门的。所以如果是个人缴纳的社保没有工作单位，一般来说也是无法进行职称申报的！