获得职称的方式有很多，职称评审和职称认定都是其中的方式，但是你知道这两种方式有什么样的区别吗？怎么找到适合自己评职称的方式呢？一起来看看吧~

两者的区别是什么呢？

需要的材料不同

职称考核认定不需要业绩和论文这两项。

时间不同

在满足职称认定条件的情况下，想什么时候申请都可以，但职称评审一年只有一次机会。

评价方式不同

职称评审的方式是很灵活的，除了正常的职称评审之外，还可以通过破格评审的方式，但是这种方式要求对业绩、论文等要求特别高，很少有学员能够达到这一要求。认定职称时就只有一种方式，符合条件只有提出申请，然后递交纸质及电子档资料就可以了。

通过率不同

职称评审因为不同地区、机构的原因，通过率有高有低，而考核认定的通过率是百分百。

申请对象不同

职称评审是适合所有人员，只要符合评审条件都是可以参加职称评审的。但最基本的初级职称评审是需要大专以上学历的。职称认定并不适合适合所有人员，首先是国家认可的全日制学历才行，非全日制人员不能走职称认定；其次是学历要求需要硕士及以上学历才可以走认定；最后一点就是专业要对口，不接受跨专业申报职称，并且与现在从事的专业技术岗位工作是一致的。只有满足以上要求才可以走职称认定。

第一次申请职称，最好采用考核认定的方式，因为考核认定发方式简单，要求不高，所需要的资料比较少，适合学历和专业对口的学员。而且考核认定只能用一次，如果第一次就采用了评审的方式，往后再申请更高的职称就不能用考核认定的方式了。

大部分初级职称可以通过职称认定来获得，但后面中级就需要参加职称评审了。‍两种方式都一样受认可，而在学历和工作经历达标基本条件下，早点开始准备，算好时间不错错过啦！

以上就是杭州职称评审和认定的区别，有任何问题欢迎随时联系我们空格职称的专业顾问。