大家再准备职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是社保也是极其重要的一项，没有社保可是连申报也申报不了。浙江职称申报社保要求有哪些呢？一起来看看吧！

职称申报对社保的要求

在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。其它地区的要求也各有不同，还想了解可以咨询我们空格建工职称的在线客服。

需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。而且未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认的。

社保与工作经历要对应

进入材料审查阶段，由于各地对于材料审查要求标准不同，所以各地在对申报人社保细节方面要求会存在一定差异。

杭州市各评委会对于申报人社保的要求，需要申报人的社保与其工作经历相对应，否则一律做退回处理。

社保作为职称申报的基础材料，是申报人工作经历、工作资历年限的重要佐证，未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认！

中高级职称评审工作原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。

在浙江省进行职称申报时，社保若是与工作单位不一致，并且两个公司之间没有隶属关系，又并非是劳务派遣性质缴纳，则将视作社保挂靠。

由于目前全国统一社保联网平台的使用，对于工作跨地流动性较大的朋友来说，可以解决不少的麻烦；但是对于证书挂靠的朋友，就是“毁灭性的打击”了。

根据浙江省相关部门的规定，被查实并以“挂证”行为处理的申报人，除了撤销其注册许可外，自撤销注销之日起3年内不得申报高一级职称。

社保和工作单位不一致怎么办？

有些朋友可能会出现自己社保的缴纳单位和工作单位不一样的情况，一般有以下三种：

人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

以上就是浙江职称申报社保要求介绍，对于其他浙江职称业绩材料还有不了解的小伙伴欢迎随时咨询我们空格建工职称。