职称有三个级别，一般需要一级一级晋升，而且级别越高，要求就越严格，职称评审的要求也是一年严过一年。所以想评职称的话是一刻都不能松懈，条件符合的话当然是越早评越好。

高级分为副高和正高，很多人评到中级职称后，就停滞不前了。年年报，但年年评不上，至于评不上的原因，只能自己盲猜。今天空格建工职称就根据多年经验，给大家分析分析：

一、
注意时间的把控

根据以往多年的经验，职称评审一般是每年的5月-9月进行网上申报，一般在12月到次年2月前出评审结果。

注意：在非申报时间申报，肯定是不被受理。

二、
评审条件不符合

这里说的条件并不是年限、学历这些基本条件，而是论文、业绩材料、荣誉奖励等条件，准备的材料不符合要求可以算是最大的问题了。

1.专业跨度太大

虽然职称不要求准也完全对口，但专业跨度也不能太大，专业选不好，后期的业绩资料也就不好作相应准备。

2.材料真实性

准备的材料可以不是最好的，但一定要保证真实性，切记“学术造假”，这是大忌。

3.材料全不全

业绩资料要严格按照评职文件准备，质量可以放在后面考虑，前期先看全不全，不能认为哪个不重要，完全放弃。不能说论文加分不如课题、论著，就可以忽视论文的加分作用。

4.工作总结

要结合自己的工作实际去写，不要照搬照抄，要有自己独特的见解。

5.频繁换工作

职称本身就是对工作能力和技术水平的考核，经常更换工作的人对工作的专业技术能力的把控上的稳定性肯定有所欠缺。

三、
名额限制

名额限制是当下评职称最难的一步，没有空余名额，职称肯定不好获取，现在市面上最不缺的就是空有职称而没有岗位的人，且职称评审不通过率每年都是有硬性规定的，也就是评审会刷掉一部分人才的原因，所以说运气也占据职称评审的一小部分原因。

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