大家都知道，职称一般由低到高可分为：初级职称、中级职称、高级职称（副高级）、正高级职称。部分人可能会主观地觉得，中级职称只是第二级职称，获取难度肯定不高，而且含金量和作用也不会很大。但其实对职称有一定了解的朋友应该很清楚，中级职称并非是可以“轻而易举，手到擒来”的，而且其作用和含金量也是一点也不低！

中级职称的获得方式

在浙江范围内，正常情况下，要想进行中级职称申报，会要求申报人需取得初级职称后满4年方可申报。而浙江部分地区如杭州，则允许申报人在未获得初级职称的情况下，可以直接申报中级职称，但是需要申报人学历和工作年限符合要求，即：本科相关专业毕业后，从事相关专业性工作满5年；专科相关专业毕业后，从事相关专业性工作满7年。

除了正常申报外，中级职称还可以通过初定认定的方式获得。具有研究生学历或硕士学位，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）的，可初定中级职称；具有博士学位的，可初定中级职称。而高技能人才只需要二级技师满3年，也可不对申报人的助理级职称和学历做要求，直接进行中级职称的申报。

除了以上获得方式外，中级职称还会视不同的专业和地区，有不同的破格申报条件，以便部分高级特殊人才直接进行中级职称申报。

杭州市中级是允许申报人直接申报中级的，即申报人本科学历，毕业满5年；大专学历毕业满7年，可对初级职称不作要求，允许其直接申报中级职称。这一项直接申报中级的规定，在浙江省内并非所有地区的可以适用，而杭州中级所有专业也都是可以采取直接申报的方式获得中级的，相对于其他地市，杭州的申报人可以说在申报规定上是有一定便利的。

社保要求

社保信息要求与工作经历相同，如果社保对应不上实际工作，可能会被认定为不合规的材料。

社保如果是实际工作单位委托第三方人力资源公司代缴的话，申报时需要提供实际工作单位和人力资源公司签订的社保代缴协议。

如果属于劳务派遣情况，申报的时候需要提供派遣协议、劳务派遣资质、劳务合同。

学历与工作年限要求

学历与工作年限是中级职称评审的基础要求两者之间是相辅相成的，如果说其中一项不达标，那肯定会对你正常申报造成影响。各个地区对学历和年限的要求每年都会有新的政策，所以一定要提前了解申报地区的评审政策。

继续教育

继续教育是申报职称评审必须要满足的一点要求，大部分省份评工程师职称需要满足的继续教育要求是90学时，其中公需科目按30学时计算，专业科目42学时，选修科目18学时。申报人要计算好自己每个板块所修的学时数量，避免有漏修的情况出现。

业绩材料

申报人员应提供与申报专业(学科)相关的业绩、成果，并由所在单位核实后盖章，单位对材料的真实性负连带责任。数量上提供三到五份自己参与过的工程项目材料即可，注意材料的完整性，业绩材料的含金量越高越好，最好是有获过奖的。

建议尽量选择规模较大，合同额较大的项目可以为自己加分。

以上就是浙江中级职称介绍，还有任何问题欢迎随时咨询我们空格建工职称。