2024浙江工程师职称申报已步入至关重要的阶段！要想确保职称评审顺利通过，学历、社保、业绩材料这三个方面一定要注意！

一、学历越高，优势越大

01、学历不同，申报的级别不同

大专：

（1）取得大专学历后，再从事本专业技术工作3年及以上，便可申报初级职称。

（2）取得大专学历并获得初级职称后，再从事本专业技术工作4年及以上，便可以申报中级职称。

本科：

（1）取得本科学历后，再从事本专业技术工作1年及以上，便可申报初级职称。

（2）取得本科学历并获得初级职称后，再从事本专业技术工作4年及以上，便可申报中级职称。

（3）取得本科学历并获得中级职称后，再从事本专业技术工作5年及以上，便可申报高级职称。

硕士：

（1）取得硕士后，可直接初定初级职称。

（2）取得硕士并获得初级职称后，从事本专业技术工作2年及以上，便可申报中级职称。

（3）取得硕士并获得中级职称后，从事本专业技术工作5年及以上，便可申报高级职称。

博士：

（1）取得博士学位后，可直接评中级。

（2）取得博士学位后，取得中级职称后，从事专业技术工作2年及以上，便可申报高级职称。

02、学历类型要求

职称评审不限制学历性质，只要在学信网可以查到的，无论你是全日制、函授、自考、成人高考、国家开放大学等都可以，只要满足你所申报专业所需的学历与工作年限即可。

二、社保是必要条件

01、职称申报对社保的要求

在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。

例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

02、社保是否能断缴

如果是因为工作变动导致社保断缴的情况的，只需社保缴纳的累计年限满足工作年限的要求即可申报！

03、社保缴纳的各种情况

正常缴纳：社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。

人力资源公司代缴的社保：大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

劳务派遣员工：劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

公司隶属不同：有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

特别注意：如果在职称申报时，社保与工作单位不一致，且也不是以上这些情况的，则可能会视为社保挂靠！被查实就将会以挂证处理的不止会撤销注册许可外，而且撤销之日起3年内不能申报的职称！

三、业绩材料是重中之重

01、业绩材料的数量要求

初级职称：一般不做要求。

中级职称：需要提供近五年内3-5个项目业绩材料。

高级职称：跟中级差不多，但是最好是提供一些大型项目。

02、业绩证明材料包含的内容

工程中标通知书、开工报告、工程可研报告、工程施工合同、分部工程验收单、分项工程的验收材料、单位证明或任命书、工程施工组织设计方案、工程图纸都算是业绩证明材料。

业绩成果不仅仅包括参与的工程项目，还包含你的科研成果、论文论著、国家专利、参与工程建设项目获得的荣誉奖项等等。

03、业绩材料准备注意事项

（1）提供的业绩材料一定要真实，提交的业绩材料一定要进行筛选，要和你申报的职称专业内容是一致。

（2）业绩材料除了需要本单位盖章，还需要业绩相关的三方单位盖章。因为没有三方单位盖章确认，会容易让评委质疑你材料的真实性，会对职称评审不利。

（3）还要写明申报人在项目中的角色是主持还是参与。项目复杂程度、项目取得的实际效果、材料是否齐全等都会影响到工作业绩的评分，从而影响职称评审的结果，特别是对于高级职称评审来说。

中级工程师职称是工程技术领域不可或缺的一部分。如果你想要提升自己的职业水平并获得更多的发展机会，那么不妨尝试申报一下浙江中级工程师职称吧!相信通过自己的努力和坚持，你一定能够成功晋升!如果各位小伙伴们还有什么不太了解的，可咨询空格教育!