对于工程师来说，评职称评审时，业绩材料、论文和继续教育学时等无疑是关键要素。然而，我们不应忽视社保这一基础条件，因为它是职称评审中必要的一环。

根据浙江职称评审政策要求，申报职称需要满足一定的社保要求才能参评，也就是说，社保是必要条件，不符合的话，你连参加的资格都没有。

无论是助理职称，还是高级职称，社保要求都是必须的。

01、职称申报对社保的要求

在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。

例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

02、社保是否能断缴

如果是因为工作变动导致社保断缴的情况的，只需社保缴纳的累计年限满足工作年限的要求即可申报！

03、社保缴纳的各种情况

正常缴纳：社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。

人力资源公司代缴的社保：大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

劳务派遣员工：劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

公司隶属不同：有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

➤ 特别注意：如果在职称申报时，社保与工作单位不一致，且也不是以上这些情况的，则可能会视为社保挂靠！被查实就将会以挂证处理的不止会撤销注册许可外，而且撤销之日起3年内不能申报的职称！

还没准备的赶紧来了解浙江省职称申报的最新政策吧！对于浙江职称怎么申报还有疑惑之处，欢迎咨询空格职称在线客服。