在准备职称评审的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是社保也是极其重要的一项，社保也是申报职称的基础条件。小空今天就和大伙好好聊聊关于社保的要求吧！

一、职称申报对社保的要求

在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。其它地区的要求也各有不同，还想了解可咨询在线客服。

二、社保是否能断缴

如果是因为工作变动导致社保断缴的情况的，只需社保缴纳的累计年限满足工作年限的要求即可申报！

三、社保缴纳的各种情况

1、正常缴纳

社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。

2、人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

3、劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

4、公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

5、注意

如果在职称申报时，社保与工作单位不一致，且也不是以上这些情况的，则可能会视为社保挂靠！被查实就将会以挂证处理的不止会撤销注册许可外，而且撤销之日起3年内不能申报高一级的职称！

四、社保也是落户必要条件

1.具有中级及以上职称；

2.已在杭州落实工作单位；

3.社保要求正常缴纳1个月及以上（不含补缴）；

4.高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发；

5.中级须45周岁以下（不含45周岁），副高须50周岁以下（不含50周岁），正高须55周岁以下（不含55周岁）。

如果你没有把握，那专业的事还是建议咨询专业的职称评审服务机构，如空格职称的专业顾问团队，以获取免费且针对性的咨询服务，确保评审过程的顺利进行。