在当今社会，越来越多的朋友意识到职称在工作上的重要性了，不仅能提升薪酬，还能在不同城市申请补贴、落户。然而，不是所有职称都能享受到这些好处的，不同单位评下来的职称还是有区别的，今天我们来了解一下企业内部评审和人社部评审有什么区别吧，看完你就知道了。

01不同单位评的职称证书有什么区别?

企业内部评的职称证书

一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。

国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，不具备全国通用性。也就是说人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等等。

人社局评审的职称证书

人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。

所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相对的评定条件会比较严格。

02内部评审和人社部评审有什么区别?

1.面向申报对象不同

单位内部评审：仅面向企业内部在职员工，非企业内人员不得申报，一般只有国企、事业单位和大型私企才会有内部职称评委会。且大多内部评委会的职称专业相对单一，评审下来后可以在所在单位内部使用。

人社部评审：是面向民营、外资等社会各界专业技术人员进行职称的方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。一般各类技术专业都有对应的职称序列，只是个人申报需要依托单位提交材料。

2.使用范围不同

单位内部评审：由企业负责组织评审，所以证书上一般加盖的都是企业的章，只能是单位内部使用，出了单位，外面是不认可的。

人社部评审：是由官方人社部门负责组织评审的，加盖的是负责的官方单位的章，且相对来说，同一地区在职称证书样式上相对统一。通过该种方式取得的职称证书是全国通用的，可以用于承接工程项目、落户等用途。

3.职称申报的模式不同

单位内部评审：像事业单位的职称评审较为特殊，该类单位的职称名额一般都有定额，只有职称名额出现空缺或者增加，其他符合申报条件的人员才可以进行职称申报，也就是“一个萝卜一个坑”。

人社部评审：在广西一般一年有1~2次申报机会，申报人只要符合相关申报要求，就可以进行职称申报。职称申报一般需要历经多个部门审核，并送至评委会部门进行评审。

03哪种评审方式证书含金量更高?

要说含金量的话，肯定是人社局评出来的职称证书更高，毕竟具备全国通用的效力，不管以后换不换工作单位，这个职称证书是一直可以使用的，今后想要申报更高级别的职称的时候，也能派上用场。

不过相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，要需要准备充分且质量过关。

所以，如果在不确定今后的工作单位或工作地点的情况下，在申报评审时就可以申报人社局评审，实用性更强，社会流通性更好。

我们评职称是为了以后的职业发展需要，无论是单位评审还是人社局评审，大家可以根据自己的情况选择评审方式。有职称评审需求的，欢迎咨询空格职称在线客服。