职称评审是技术人员职业发展的关键环节，而业绩材料则是职称申报中最重要的部分之一。一份优秀的业绩材料，无疑是助你成功晋升职称的一大法宝。但是以下几种业绩材料，提交相当于没有，建议别再白费力气提供这些业绩材料。一起来看看广东职称评审中哪些是含金量高的业绩材料，哪些是无效业绩材料?

含金量高的业绩材料

1、重大项目与工程

作为项目负责人或专业负责人参与的重大项目、工程，特别是那些具有重要社会、经济或科技意义的项目，能够证明你的专业能力和领导力，这类业绩材料往往受到评审专家的高度重视。

2、奖励与荣誉奖励

一般是针对项目的，个人参与项目，获得的专业领域内的奖项，如科技进步奖、优秀工程奖等，这些荣誉是个人专业成就的重要证明。

荣誉一般是针对个人的，荣获市厅级及以上的荣誉对个人加分比较多，属于“锦上添花”，如劳模、优秀共产党员等，平常工作中也应该注意积累，单位内部的荣誉也是对工作的一种认可。

3、技术创新与应用

如果您参与了新技术、新工艺、新产品的研发，并且这些创新在实际应用中取得了显著效果，如提高了生产效率、降低了成本、解决了行业难题等，这类业绩材料的含金量很高。

以下是无效业绩材料

1、材料弄虚作假伪造学历、资历、业绩：

如提交虚假的学历证书、工作经历证明或业绩成果，一经查实，申报者将直接被淘汰，失去评审资格。剽窃他人成果：抄袭他人的研究成果或业绩，冒充自己的成果进行申报，同样会被一票否决，严重损害个人信誉。

2、与申报专业不符业绩方向不一致：

申报者需提供与申报专业紧密相关的业绩材料。若业绩与申报专业无关，例如申报工程造价专业却提供工程管理相关业绩，即便项目规模庞大、获奖众多，也无法通过评审，因为评审重点在于专业匹配度。

3、业绩年限不符考核年限要求：

职称评审主要考核近五年的业绩，申报者应提供近五年内不同年份的3-5个业绩。若业绩资料过于集中于一两年，或仅提供前几年的业绩，无法全面展现近期的专业技术工作，将导致评审不通过。中级职称建议：对于中级职称申报者，一般建议近三年内不要频繁更换工作，以保证业绩的连续性和稳定性。

4、项目质量或规模不达标项目规模要求：

用于评职称的项目应具有一定的规模和技术含量。若提交的业绩项目规模较小、技术成分低、含金量不高，难以充分展现申报人的专业能力和工作成果，会影响评审通过率。技术含量要求：项目应具有较高的技术难度和创新性，能够体现申报者在专业领域的专业素养和解决问题的能力。

5、不能体现个人贡献个人贡献证明：

完整的业绩材料应包含申报人在项目中起到关键作用的证明，如签字、盖章等。若提供的材料无法体现申报人参与项目的具体痕迹，例如仅有合同而无本人签字盖章，无法证明其在项目中的实际贡献，评审专家难以据此准确评估申报人的专业能力和工作业绩。

6、缺乏创新性创新能力重视：

2025年职称评审更加注重申报者的创新能力。缺乏技术创新、管理创新等创新成果的常规工作业绩，在评审中的作用将大打折扣，难以获得评审专家的认可。创新成果要求：申报者需要提供具有创新性的成果，如新技术研发、新工艺改进、新管理模式等，以证明其在专业领域的创新能力和对行业发展的贡献。

7、行业认可度低的奖项权威奖项要求：

一些非权威、与行业发展无直接关系的奖项，在评审中不再作为重要加分项。只有行业内公认的技术大奖、学术成就奖、创新成果奖等具有权威性和行业影响力的硬核奖项，才能在评审中发挥更大的作用，为申报者加分。

不同类型的工程师能接触到的业绩和工作内容是不同的，如果大家对于如何整理职称评审所需的业绩材料还有疑问，可以咨询空格职称在线客服。