职称评审在各行各业中发挥着至关重要的作用，它不仅体现了个人的职业水平，还影响着薪资、晋升和社会地位。而上海高级职称评审，业绩是最核心的材料。在梳理业绩时，针对每一条业绩，要匹配恰当的业绩证明材料。

1.误区一：业绩证明材料过少，缺乏说服力

有些申报者，梳理的业绩证明材料非常少，每项业绩的证明材料只有简单的1-2项，且内容非常简单，缺乏说服力。业绩证明材料过少，一方面，让评审觉得申报者申报态度不佳，没有认真对待评审，印象分会比较低;另一方面，显得个人工作业绩非常苍白，能拿得出手的资料太少，甚至会让评委怀疑业绩的真实性。

2.误区二：业绩证明材料过多，主次不分，详略不当

有些申报者，业绩证明材料非常多，没有经过任何精简处理，直接放上去，压缩在压缩，甚至高达几百页佐证材料，

换位思考下，你如果是评委看到这样的资料，何况每年评审的人数成千上万，

再负责任的评委也会头疼的，若遇到不负责任的，有可能看都不看直接PASS。

3.误区三：业绩证明材料适配性差

很多申报者，不清楚自己的业绩应该配什么样的证明材料，胡乱找一堆材料放进去，

甚至项目合同上没有公章，全程资料没有体现到自己的名字，或者就每项业绩单位出一个证明，盖一个公章，

评委又不是你朋友、同事，他怎么知道你负责的项目大小、规模、你在里边任什么职位。

如何高效整理业绩证明材料?

1.证明材料数量要恰当

整理证明材料时，数量要恰当，既不宜过多，也不宜过少。最好30来页

2.每项证明材料要做精修

作为业绩证明的证明材料，一定要做精修：同一类的证明材料，要挑选有代表性的放进去，不要全部放进去;挑选关键页放上去;让评委非常清晰了解证明材料的内容。

3.证明材料整理要有一定逻辑

整理业绩证明材料时，要遵循一定的逻辑。可以按重要性的逻辑高低来整理，可以按关联性高低的逻辑来整理，可以按业务开展顺序的逻辑来整理，也可以按照个人参与程度的深浅来整理。无论按哪种逻辑整理，都要遵循一定的逻辑，不同业绩所遵循的逻辑也会有差异，要具体问题具体分析。

上海高级职称评审业绩材料体现申报人员的工作性质，展现申报人员的工作能力和业绩能力是申报成功的关键所在。业绩证明材料的积累不是一时能够完成的，需要尽早规划，尽早准备，也不至于手忙脚乱。更多职称问题可咨询空格职称在线客服，一对一专业职称顾问为你指导!