在广东，职称评审是专业技术人员职业发展中的关键环节，但那些正准备进行广东职称申报的职称人员，在申报期间换新工作，对职称评审会不会有影响呢?答案是肯定的。下面就给大家具体分析下：

01政策允许性

申报职称期间更换工作单位是允许的，但需符合以下条件：

材料真实性：申报材料中的工作经历、业绩成果等需真实有效，与原单位和新单位的工作内容相关。

社保连续性：职称申报的一个重要条件是社保必须处于正常缴纳状态。如果在申报期间换工作，可能会导致社保缴纳中断。

即使是短暂的中断，也可能会影响职称申报资格。而且，新的单位需要及时为申报者缴纳社保，确保社保缴纳记录的连续性。

02不同阶段的影响

申报前换工作：

需由新单位推荐申报，所有材料(如业绩证明、项目材料)需新单位盖章。

原单位的工作经历需提供离职证明或工作鉴定。

申报中换工作(材料已提交但未评审)：

需及时联系评委会，说明情况并提供新单位的劳动合同、社保缴纳证明等补充材料。

部分评委会可能要求新单位出具同意继续申报的说明。

评审结果公布前离职：

更换单位后，可主动联系对应职称评委会，说明情况并确认是否需要补充材料或调整申报信息。

部分专业评委会可能对工作变动有时间限制(如要求申报前在现单位工作满一定期限)。

正常答辩结束后，更换工作单位是可以的;

03关键材料准备

原单位材料：离职证明、工作鉴定、项目成果证明等(需盖章)。

新单位材料：劳动合同、在职证明、社保缴纳记录等。

特殊情况：若原单位无法配合盖章，需提供书面说明，并与评委会沟通替代方案(如公证材料)。

04风险提示，建议操作

1)业绩归属问题：申报材料中的项目、论文、专利等成果若属于原单位，需获得原单位书面授权使用;

2)提前规划：尽量在职称申报前完成换工作，避免材料交叉。

3)保留证据：保存所有工作变动相关文件(离职证明、新合同、社保记录等)。

4)更换单位后，务必主动联系对应职称评委会(如工程系列、教育系列等)，说明情况并确认是否需要补充材料或调整申报信息。

在申报广东职称期间换工作需谨慎处理材料衔接和单位沟通，核心是确保申报材料的完整性和真实性。如果您在职称申报方面仍有任何疑问或不清楚的地方，欢迎咨询空格教育老师。