在职场中，我们常提到的社会化职称和企业化职称，然而本质是两种不同适用范围的职称体系：一种面向社会通用，一种仅限企业内部认可。或许有很多人不清楚两者的区别，今天就各个方面详细讲讲。

【企业化职称评审】

企业化职称评审也可以称为公有制职称评审，国企事业单位的人才在自己单位申报，同时自己单位下证的公有制职称证书。一般这版这种单位内部都设有评委会，并且评审只限企业内部，不对外开放。

这种证书属于公有制职称，而内评下发的证书，发证单位是内评企业，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，证书的流通性不高。

【社会化职称评审】

社会化职称评审也可以称为非公有制职称评审，一般指人才在民营私企上班，然后单位配合提供相应的项目业绩材料并盖章，材料递交申报专业对应的评委会，最后由对应的评委会评审，职称办发证。

这种证书属于非公有制职称，这种评审属于非公有制职称评审。非公有制评审一般是由人社局组织或者其他有授权的职能部门组织，面向社会，需要通过工作单位进行申报，证书是全国通用的。非公有制职称也可以说是社会化职称评审。

两者有何区别？

1、申报对象的不同

公有制职称评审则是仅仅面向企业内部在职员工，非企业内人员不得申报，且一般只有国企、事业单位和大型私企才会有内部职称评委会。

非公有制职称评审是面向社会各界专业技术人员进行职称获得方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。

2、申报方式的不同

公有制职称评审中，像事业单位的职称评审较为特殊，该类单位的职称名额一般都有定额，只有职称名额出现空缺或者增加，其他符合申报条件的人员才可以进行职称申报。

非公有制的职称职称评审，一般初级一年有多个申报批次，中高级职称则一年只有一次申报机会，申报人只要符合相关申报要求，就可以进行职称申报。而且职称申报一般需要历经多个部门审核后，送至评委会进行评审。

3、认可度不同

公有制职称获得的证书一般只能在企业内部使用，证书的流通性不高。简单的来说，你如果以后跳槽去了其他城市或者其他单位，那这个证书，新的单位可能是不认可的。

非公有制的职称获得的证书，则是社会认可度较高，通用性也较强。可以全国通用，只需要外地只要进行职称调入审查等操作后就可以正常使用了。

清楚两种职称的区别，才能根据职业规划选择合适的申报路径。如果您想了解所在地区社会化职称的申报条件、材料要求，或需要专业指导，可咨询空格教育在线老师，获取针对性建议，让职称申报少走弯路。