在建筑工程行业摸爬滚打这么多年，谁不想往高处走？想实现自我价值、让职业发展更顺，工程师职称是重要助力。从助理工程师到高级工程师，一级比一级难评，但越往上，能拿到的好处也越实在。

每年那么多同行挤破头评高级，不是没道理的。今天就跟大家掏心窝子聊聊，评上高级工程师到底能带来啥实际好处，还在犹豫的朋友也来看，空格教育平时接触很多评职称的人才，这些都是他们反馈的真实体验。

干建筑的都知道，技术岗想往高处走，比如当技术总工程师、项目技术负责人，光有经验不够，职称是门槛。我见过不少同行，能力强、项目经验也足，但就因为差个高级工程师，眼睁睁看着晋升机会给了别人。

评上高级工程师，相当于证明了自身具备高水平的专业技术能力。跟只有中级、初级的人比，竞争力直接拉开差距。

企业选核心技术岗时，最先看的就是这个，有了它，你才能摸到更高职位。

咱们干工程的，辛苦归辛苦，最终还是看收入。评上高级工程师，加薪更没话说。

很多企业会直接把职称和薪资挂钩，高级比中级每月多拿一两千很常见，有些大型企业甚至能多更多。

之前有个咨询空格教育的客户，评上高级后，不仅基本工资涨了，绩效系数也调了，每个月到手多了几千。

建筑企业想办资质、升资质，或者每年年审，都得有足够数量的高级工程师撑场面。所以对有高级职称的人才，企业都特别重视，不少公司会直接发职称补贴。

干工程的都懂，想积累好业绩、提升圈子层次，就得接触大项目 —— 比如大型厂房、重点市政工程、地标性建筑。但这类项目在组建团队时，明确要求有高级工程师参与，没这个证，连门槛都摸不到。

评上高级后，公司有大项目会优先考虑你，跟着做几个大项目，不仅能力能提升，还能认识更多行业里的核心人脉，以后不管是跳槽还是自己发展，路都会宽很多。

咱们干工程的，年轻时拼体力拼精力，老了就怕没保障。养老金的计算跟社保缴费基数挂钩，而缴费基数又跟工资相关 —— 评上高级工程师后，岗位工资涨了，社保缴费基数也会跟着提，个人账户里的钱就会变多。

举个例子，同样是干了 30 年工程，有高级职称的人，退休后每个月可能比只有中级的多领一千多养老金，一年就是一万多，晚年生活能更从容些，不用太担心钱的事儿。

很多朋友跟我说 “有个中级就够了，高级太难，不想折腾”。但说实话，现在建筑行业竞争越来越激烈，有机会把职称往上提一提，手里的筹码就多一分，以后不管是涨薪、晋升，还是应对行业变化，都会更有底气。

如果你已经有中级职称，年限也快够了，真的可以早点准备材料。业绩别等申报时再凑，平时做完项目就整理好；论文也提前规划，别临时抱佛脚。要是不清楚自己够不够条件，或者不知道怎么梳理业绩，随时来问空格教育，咱们一对一帮你分析，尽量让你少走弯路，能顺顺利利评上高级。