根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新政策，本轮职称制度改革以破“四唯”和立“新标”为突破口，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。那么，在新政下，哪些人更容易拿到职称？

一、有真本事、能解决实际问题的人

破除“唯论文”后，论文不再是硬杠杠。工程系列建立“菜单式”评价指标体系，标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。这意味着，那些天天泡在项目一线、能解决实际技术难题的工程师，可以凭项目报告、专利成果、技术方案等替代论文，评审通过率反而更高。

二、在新兴领域深耕的专业人才

上海围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业。2025年率先发布工程系列数字技术专业职称评价标准，囊括集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实、数字化管理、智能制造、大数据、区块链、机器人等14个专业。在这些领域深耕的专业人才，有了更精准的评价通道。

三、业绩突出的中青年骨干

上海优化了职称评审的“绿色通道”，对于业绩突出、成果显著的中青年人才，可突破学历、任职资历要求，申报高一级职称评审。海外高层次科技人才、民营企业高层次人才，可比照同类人员直接申报高级职称评审，即“直通车”机制。

四、高技能人才

为具有绝招、绝技、绝活的高技能人才打通了职称申报的通道，架设起技能人才和专技人才职业发展的“立交桥”。一线工匠凭技术实力也能拿到工程师职称。

五、参加创新创业大赛的优秀选手

上海市中青年工程师创新创业大赛推行“以赛代评”新机制，在金融科技赛道中表现优异者，有机会直接获得中级及以上职称认定。赛场即考场，项目成果成了职称的“通行证”。

如果您不确定自己是否符合申报条件，欢迎联系我们获取专业评估。